Продолжаем добиваться отмены не законных судебных актов об отказе в удовлетворении иска о восстановлении на работе
Как мы уже писали ранее, в 2020 году нашего клиента-преподавателя МАИ уволили в связи с истечением годичного трудового договора. Об этой порочной практике знают все, кто работает в высшей школе. К сожалению, эта практика поддерживалась до недавнего времени и российскими судами.
Более двух лет продолжается борьба, и мы на финишной прямой. Как многие знают, 15 июля 2022 года Конституционный Суд РФ принял постановление, ссылка: Постановление которым фактически признал сложившуюся правоприменительную практику не конституционной, и обязан законодателя принять меры к изменению статьи 332 Трудового кодекса РФ в части установления минимального срока срочного трудового договора в три года и приоритета рекомендаций ученого совета при определении срока такого договора.
На момент вынесения указанного постановления мы находились уже на стадии рассмотрения кассационной жалобы в Верховном Суде РФ.
Одновременно готовим жалобу в Конституционный Суд с тем, чтобы последний вынес по нашему кейсу отдельное постановление. Жалоба будет подана до конца 2022 года.
Будем держать Вас в курсе!
Более двух лет продолжается борьба, и мы на финишной прямой. Как многие знают, 15 июля 2022 года Конституционный Суд РФ принял постановление, ссылка: Постановление которым фактически признал сложившуюся правоприменительную практику не конституционной, и обязан законодателя принять меры к изменению статьи 332 Трудового кодекса РФ в части установления минимального срока срочного трудового договора в три года и приоритета рекомендаций ученого совета при определении срока такого договора.
На момент вынесения указанного постановления мы находились уже на стадии рассмотрения кассационной жалобы в Верховном Суде РФ.
Одновременно готовим жалобу в Конституционный Суд с тем, чтобы последний вынес по нашему кейсу отдельное постановление. Жалоба будет подана до конца 2022 года.
Будем держать Вас в курсе!
