Конституционный Суд РФ признал незаконным практику заключения срочных трудовых договоров "на проект"
В последние годы распространена практика указания в качестве срока трудового договора срок проекта, то есть срок фактически четко не определен.
Ссылались работодатели на абз. 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса, который позволяет заключать срочный трудовой договор для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой.
Долгое время таким недобросовестным работодателям это сходило с рук, суды признавали увольнения в связи с истечением срока трудового договора законным.
Однако 19 мая 2020 года Конституционный Суд РФ поставил чрезвычайно мощный заслон от такого рода откровенных злоупотреблений.
По жалобе гражданина Сысоева был рассмотрен вопрос о том, правомерно ли увольнение работника на СТД в случае завершения проекта, то есть завершение сотрудничества с заказчиком.
Речь идет о выполнении заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой. Однако, как отметил Конституционный суд, заключение срочного трудового договора по этому основанию будет правомерно, только если сама работа носит конечный характер (а в этом смысле – срочный). То есть продолжение трудовых отношений после завершения такой работы должно быть невозможным.
Истечение срока действия гражданского-правового договора работодателя с заказчиком, как правило, не свидетельствует о том, что работник завершил свою работу, говорится в постановлении. Обязанность работодателя предоставить работу предполагает своевременное заключение новых договоров с другими организациями. При невозможности их заключения и предоставления работы он обязан оплатить своим работникам время простоя.
Если же срок действия трудового договора ставится в зависимость от срока действия договора работодателя с третьим лицом, то работник автоматически несет риски, которые присущи предпринимательской деятельности. Такой подход, по мнению Конституционного суда, искажает суть трудовых отношений.
Иными словами, работник, не являясь предпринимателем, собственником средств производства и, следовательно, не участвуя в распределении прибыли (не являясь акционером компании), не должен нести риски убытков и отсутствия работы как таковой.
Это проблемы работодателя, он обязан обеспечить работника работой.
Таким образом, само по себе заключение срочного трудового договора правомерно в определенных законом случаях (статья 59 Трудового кодекса РФ), но теперь и опция заключения СТД на работу "по проекту", то есть без указания конкретной даты весьма затруднительно и работники, попавшие в такую ситуацию и которых увольняют по этому основанию имеют отличные шансы на восстановление на работе!
Если у Вас остались вопросы или Вам необходима консультация, звоните по телефону +79037754417 либо оставьте заявку!
Ссылались работодатели на абз. 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса, который позволяет заключать срочный трудовой договор для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой.
Долгое время таким недобросовестным работодателям это сходило с рук, суды признавали увольнения в связи с истечением срока трудового договора законным.
Однако 19 мая 2020 года Конституционный Суд РФ поставил чрезвычайно мощный заслон от такого рода откровенных злоупотреблений.
По жалобе гражданина Сысоева был рассмотрен вопрос о том, правомерно ли увольнение работника на СТД в случае завершения проекта, то есть завершение сотрудничества с заказчиком.
Речь идет о выполнении заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой. Однако, как отметил Конституционный суд, заключение срочного трудового договора по этому основанию будет правомерно, только если сама работа носит конечный характер (а в этом смысле – срочный). То есть продолжение трудовых отношений после завершения такой работы должно быть невозможным.
Истечение срока действия гражданского-правового договора работодателя с заказчиком, как правило, не свидетельствует о том, что работник завершил свою работу, говорится в постановлении. Обязанность работодателя предоставить работу предполагает своевременное заключение новых договоров с другими организациями. При невозможности их заключения и предоставления работы он обязан оплатить своим работникам время простоя.
Если же срок действия трудового договора ставится в зависимость от срока действия договора работодателя с третьим лицом, то работник автоматически несет риски, которые присущи предпринимательской деятельности. Такой подход, по мнению Конституционного суда, искажает суть трудовых отношений.
Иными словами, работник, не являясь предпринимателем, собственником средств производства и, следовательно, не участвуя в распределении прибыли (не являясь акционером компании), не должен нести риски убытков и отсутствия работы как таковой.
Это проблемы работодателя, он обязан обеспечить работника работой.
Таким образом, само по себе заключение срочного трудового договора правомерно в определенных законом случаях (статья 59 Трудового кодекса РФ), но теперь и опция заключения СТД на работу "по проекту", то есть без указания конкретной даты весьма затруднительно и работники, попавшие в такую ситуацию и которых увольняют по этому основанию имеют отличные шансы на восстановление на работе!
Если у Вас остались вопросы или Вам необходима консультация, звоните по телефону +79037754417 либо оставьте заявку!